методы оценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении следующих категорий работников методы оценки условий труда: Надомников; Дистанционных работников; Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с законом. Работник вправе присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на своём рабочем месте и обжаловать её результаты. Шаг 1. Организация проведения СОУТ Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Для проведения проверки необходимо заключить со специализированной аккредитованной организацией договор на проведение СОУТ. С перечнем таких организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет. В определённых случаях возможно внеплановое проведение СОУТ (см. далее) Шаг 2. Подготовка к проведению СОУТ Для проведения СОУТ работодателю необходимо создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда. Число членов комиссии должно быть нечетным и в неё должны входить: представители работодателя, в том числе специалист по охране труда; представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Если проверка проводится у работодателя, который является субъектом малого предпринимательства, то в состав комиссии включаются: сам индивидуальный предприниматель; руководитель организации; другие представители работодателя, в том числе специалист по охране труда; представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Также утверждаются график проведения проверки и перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка условий труда. Шаг 3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов В ходе данного этапа происходит сопоставление условий трудового процесса с нормативами и факторами, которые предусмотрены классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае наличия у работодателя аналогичных рабочих мест, специальная оценка условий труда проводится только в отношении 20% рабочих мест от общего числа аналогичных рабочих мест (но не менее чем 2 рабочих мест). Результаты оценки применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Идентификация осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Для проведения оценки работодателю необходимо предоставить эксперту всю необходимую информацию и возможность осуществлять определённые проверочные мероприятия, а именно: документацию, характеризующую технологический процесс, используемые на рабочем месте производственное оборудование, материалы и сырье, и документы, регламентирующие обязанности работника, занятого на данном рабочем месте; предоставить доступ к рабочему месту для его обследования; предоставить возможность ознакомиться с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте; проводить иные мероприятия, предусмотренные процедурой осуществления идентификации

Источник: https://torg.1c.ru/wiki/spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda-sout/